Arbeitsplätze mit Zukunft

Axpo will die Zahl der Lernenden in der Schweiz bis 2030 schrittweise auf über 600 erhöhen und damit zu einem der führenden Ausbildungsbetriebe der Schweizer Energiebranche werden. Neben dieser Lernendeninitiative unterstützt Axpo die Förderung von Fähigkeiten, die für die Energiewende dringend benötigt werden, auch mit Praktikums- und Traineeprogrammen. Wir haben uns mit Valerian Held, einem unserer jungen Auszubildenden, unterhalten, um herauszufinden, wie die Ausbildungsoffensive in der Praxis funktioniert.

Valerian, warum hast du dich für eine Lehre bei Axpo entschieden? 

Ich wollte eine Lehre als Entwickler digitales Business machen. Für meine Ausbildung musste ich mich für ein Unternehmen entscheiden, bei dem ich die nächsten vier Jahre arbeiten werde. 

Leute, die Axpo kennen, haben mir viel Positives über die Unternehmenskultur erzählt. Wie wichtig Teamarbeit ist und von der Rolle, die Axpo für eine nachhaltigere Zukunft spielt. Während sich mein erstes Jahr auf theoretisches Wissen konzentrierte, konnte ich in den letzten vier Monaten viele Einblicke in das Unternehmen gewinnen. Rückblickend wurden meine Erwartungen auf jeden Fall erfüllt!

Was machst du bei Axpo? 

Seit August 2024 arbeite ich vier Tage pro Woche in der Axpo Division Hydro & Biomasse und beschäftige mich mit der Digitalisierung von Wasserkraftwerken. Ich bin Teil des Teams, das die Umstellung von Papier auf Digital umsetzt und gleichzeitig die Prozesse optimiert. 

Das ist eine sehr praxisorientierte Arbeit. Ich besuche Axpo Wasserkraftwerke wie Eglisau und Linth-Limmern – eindrückliche Standorte mit toller Aussicht – um die Bedürfnisse der verschiedenen Nutzerinnen und Nutzer zu verstehen und Software, Apps und Wikis einzuführen, die ihnen die tägliche Arbeit erleichtern. Die Kolleginnen und Kollegen müssen keine Papierpläne mehr von Gebäude zu Gebäude tragen. Jetzt können sie sich mit einem Klick einen Überblick über die Wartungsarbeiten verschaffen, und diese Verbesserungen sind sehr befriedigend. Unsere Produkte werden in den nächsten Jahren in weiteren Kraftwerken eingeführt. Es ist ein tolles Gefühl, Teil eines so strategischen Projekts zu sein.

Wie hast du dich in deinem ersten Jahr bei Axpo entwickelt? 

Da ich eng mit verschiedenen Teams zusammenarbeite, haben sich meine Kommunikationsfähigkeiten stark verbessert. Ich habe auch meine technischen Fähigkeiten verbessert, indem ich mit einer domänenspezifischen Datenverwaltungssprache wie SQL gearbeitet habe. 

Darüber hinaus bietet die Axpo Academy eine Reihe von Kursen zu Themen wie Gesundheit, Sicherheit und Umwelt an, die alle sehr nützlich sind. Um mein allgemeines Wissen über die Energiebranche zu erweitern, habe ich mich am Axpo College eingeschrieben und verschiedene Module belegt. 

Wie würdest du die Kultur und die Vorteile von Axpo beschreiben?

Die Kultur ist sehr offen und freundlich. Die Tatsache, dass wir uns alle mit dem Vornamen anreden, auch der CEO, hat mich sehr beeindruckt. Obwohl ich der Jüngste in meinem erfahrenen Team bin, fühle ich mich sehr willkommen und mein Ausbildner hat mir sehr geholfen, mich im Unternehmen zurechtzufinden. Es gibt viele Teamevents und soziale Veranstaltungen, die die Zusammenarbeit und ein echtes Gemeinschaftsgefühl fördern. 

Ich habe auch sechs Wochen Ferien und bekomme einen finanziellen Bonus für gute Noten.

Welche Pläne hast du für die Zukunft?

Wenn meine Lehre 2027 zu Ende ist, werde ich eventuell bei Axpo bleiben, wenn sich eine Möglichkeit ergibt.

Für die Zukunft plane ich, meine Fähigkeiten weiter auszubauen, indem ich mehr über Cybersecurity lerne. Das ist ein zweijähriges Ausbildungsprogramm.