Aus- und Weiterbildung Voneinander und miteinander lernen
Zusammen verfügen wir über einen grossen und wertvollen Wissens- und Erfahrungsschatz. Das Teilen von Wissen und das Lernen voneinander und miteinander nimmt darum einen grossen Stellenwert bei Axpo ein. Wir wachsen an neuen Herausforderungen, inspirieren uns gegenseitig, experimentieren und fördern innovative Ideen. Neben dem Sammeln neuer Erfahrungen in komplexen, herausfordernden Projekten unterstützt Axpo alle Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Weiterentwicklung mit einer breiten Palette an internen Lern- und Entwicklungsformaten sowie grosszügiger Unterstützung externer Aus- und Weiterbildungen und fördert den formellen und informellen Austausch von Wissen, Erfahrung und Feedback.
«Lernen – egal ob im Rahmen eines Trainings, Coachings, Projektes oder einfach bei der Bewältigung unseres Jobs – gehört bei uns zum Arbeitsalltag. Bei Axpo stellen wir vielfältige Lernformate zur Verfügung, die unseren Mitarbeitenden helfen, Fähigkeiten aufzubauen, die sie heute und in Zukunft benötigen.»
Simone Ontyd, Head HR Trading & Sales / Learning & Development
«Eine Investition in Wissen und Kompetenzen ist eine Investition in die Zukunft. Darum ermutigen und unterstützen wir alle Mitarbeitenden, sich laufend weiterzuentwickeln – denn sie gestalten die Zukunft von Axpo mit und leisten damit einen wertvollen Beitrag zur Zukunft einer nachhaltigen Energieversorgung.»
Susanne Mehr, Team Lead Learning & Development
Neben der Bereitstellung von Lernangeboten ist das Leben einer Kultur des gemeinsamen Lernens essenziell. Wir haben Mitarbeitende gefragt, wie sie bei Axpo im Alltag lernen und den Austausch von Erfahrung und Wissen für sich nutzen und kontinuierliches Lernen ermöglichen.
«Veränderungen sehe ich als Chance für das tägliche Lernen und die berufliche Weiterentwicklung. Persönlich vermeide ich Routinen und suche immer wieder aufs Neue nach Möglichkeiten in meinem Umfeld, um Mehrwert zu generieren. Meiner Meinung nach ist intrinsische Motivation die ultimative Grundlage um zu Lernen. Deshalb ermutige ich mein Team dazu, ihre Ideen einzubringen und sich ihren bevorzugten Herausforderungen zu stellen.»
Vlatka Komaric, Head Quantitative Risk Management
«Bei Axpo bin ich in eine neue Welt der Energie eingetaucht. Ich bin dankbar für die hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, die mir ihre Expertise vermittelt haben. Noch immer lerne ich jeden Tag von ihnen, da Axpo Mitarbeitenden gerne ihr Fachwissen teilen. Ich persönlich ermutige auch mein Team, sich ständig intern und extern weiterzubilden und ihr Wissen mit den Mitarbeitenden der ganzen Axpo Gruppe zu teilen. Der organisationsübergreifende Wissensaustausch ist für uns zentral und so bleiben wir gemeinsam auf dem neuesten Stand.»
Martine Graziano, Head Culture & Leadership
«Sich mit Neugier auf neuen Herausforderungen einzulassen, empfinde ich als den Besten Weg. Diese Neugier motiviert mich, immer wieder Neues auszuprobieren und zu lernen. Ich will die Zusammenhänge verstehen und frage mich laufend, ob und wie es besser gemacht werden kann. Axpo unterstützt diesen Wissensdurst auf vielseitige Weise. So konnte ich viel vom Mentoring Programm, dem 360° Feedback oder gezielten Schulungsangeboten profitieren. Ich kann mich stetig weiterentwickeln und dies hat nicht zuletzt auch meine Karriere bei Axpo positiv beeinflusst.»
Roland Mörker, Senior Controller Group IT
Highlights
Onboarding
Bereits ab deinem ersten Tag nehmen wir dich mit auf eine spannende Lernreise und unterstützen dich in deiner persönlichen Weiterentwicklung. Während deinen ersten Wochen und Monaten wirst du viel lernen – über Axpo, das Business und unsere Strategie, unsere Werte, Strukturen und Prozesse und natürlich gehört auch das Kennenlernen deiner neuen KollegInnen zum Lernprozess dazu. Vieles lernst du «on-the-job» und durch den Austausch mit deinen KollegInnen und Vorgesetzten. Zusätzlich gibt es verschiedene Lernangebote, die dich bei deinem Onboarding unterstützen. Dazu gehört beispielsweise ein abwechslungsreicher und interaktiver Welcome Day, bei welchem du unter anderem eines unserer Werke besichtigen kannst. In den Axpo Colleges kannst du dein Wissen über die Energiebranche erweitern und lernen, wie Strom produziert, gehandelt und vertrieben wird – vom Kraftwerk bis zur Steckdose. Doch das ist erst der Anfang deiner Lernreise, die auch nach dem Onboarding weitergeht.
Internes Kursangebot
Axpo verfügt über ein vielfältiges internes Kursangebot, welches allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Das Angebot besteht aus verschiedenen Lernformaten, online und vor Ort, und deckt eine breite Themenpalette ab. Diese Angebote ermöglichen es dir beispielsweise, deine Branchenkenntnisse oder IT-Skills zu erweitern, deine Führungskompetenzen individuell sowie mit Lernreisen in einer Gruppe zu stärken, Sprachen zu lernen und vieles mehr. Dieses Angebot wird laufend aktualisiert, wobei die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden sowie Trends und neue Herausforderungen berücksichtig werden. Einmal pro Monat geben dir interne und externe ExpertInnen in unseren Lunch & Learn Veranstaltungen Einblicke in spannende Themenbereiche.
Digitale Lernbibliothek
Masterplan ist unser «Netflix des Lernens». Die digitale Lernbibliothek umfasst hunderte Online-Kurse zu einer breiten Themenpalette. Alle Mitarbeitenden bei Axpo erhalten Zugang zu kinoreifen Masterplan-Originalen und exklusiven Ted Talks – in Deutsch und Englisch mit Untertiteln in 10 Sprachen. Jederzeit und überall für dich verfügbar. So hast du neben den termin- und ortsgebundenen Kursangeboten jederzeit und überall Zugang zu hochwertigen Lerninhalten.
Sprachen lernen
Wir bewegen uns in einem zunehmend internationalen Arbeitsumfeld und arbeiten in Projektteams, in denen nicht alle die gleiche Sprache sprechen. Darum bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Sprachkenntnisse zu erweitern. Dafür nutzen wir die Onlineplattform inklusive Mobile App von Rosetta Stone, welche Lernangebote für 24 Sprachen umfasst. Neben verschiedenen Übungsmethoden bietet Rosetta Stone auch Unterrichtseinheiten mit professionellen Sprachtrainern an. Du kannst in deinem eigenen Tempo lernen, wann, wo und wie du willst.
FAQ
Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden einerseits durch eine grosse Auswahl interner Lernangebote. Sämtliche internen Lernformate, darunter auch alle oben vorgestellten Angebote, sind für Mitarbeitende kostenlos und die dafür aufgewendete Zeit wird als Arbeitszeit betrachtet. Für externe Aus- und Weiterbildungen hat Axpo ein grosszügiges, flexibel auf die jeweiligen individuellen Bedürfnisse anwendbares Aus- und Weiterbildungsreglement. Dadurch ist eine teilweise oder vollständige Übernahme der Kosten für externe Aus- und Weiterbildungen, einschliesslich weiterführender Studienabschlüsse oder Berufszertifikate, möglich und es können individuell abgestimmte Vereinbarungen bezüglich der Anrechnung von Arbeitszeit getroffen werden.
Einen typischen Standard-Karriereweg gibt es bei Axpo nicht. Denn wir haben keine typischen Standard-Mitarbeitenden. Uns ist wichtig, dass du den richtigen Weg für dich bei uns findest und dabei möchten wir dich bestmöglich unterstützen. Statt eines linearen, vordefinierten Karrierewegs findest du bei Axpo Raum zum Experimentieren und Lernen sowie Chancen um Verantwortung zu übernehmen und Initiative zu zeigen.
Wir verstehen, dass internationale Arbeitserfahrung eine bereichernde Entwicklungschance ist und bieten daher unseren Trainees und anderen Mitarbeitenden mit grossem Potenzial nach Möglichkeit Auslandseinsätze an. Die Einzelheiten rund um einen Auslandeinsatz hängen von deiner Rolle bei Axpo, deinen Wünschen und deinem individuellen Entwicklungsplan ab und werden gemeinsam mit deiner/deinem Vorgesetzten besprochen und festgelegt.
Wir bestärken alle Mitarbeitenden darin, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zusätzlich begleiten und unterstützen wir Mitarbeitende mit besonders grossem Potenzial im Rahmen unseres Talent Management Programms bei ihrer individuellen Weiterentwicklung. Darüber hinaus bietet die Zusammenarbeit in komplexen, team- und bereichsübergreifenden Projekten die Möglichkeit, voneinander und miteinander zu lernen und neue Erfahrungen zu sammeln. Da wir alle offenen Stellen auch intern ausschreiben, gibt es laufend neue Möglichkeiten, den nächsten Karriereschritt bei Axpo zu machen.
Wir wissen, dass die besten Lösungen aus der Verknüpfung verschiedenen Perspektiven entstehen. Darum fördern wir gezielt den Austausch in Netzwerken und Communities, in denen sich beispielsweise Führungskräfte, junge Talente und FachexpertInnen vernetzen und voneinander lernen. Auch Peer Coaching und Mentoring werden als Lern- und Entwicklungsformate unterstützt. Mitarbeitende bei Axpo können sich auch ausserhalb der Arbeit kennenlernen und austauschen.
Mitarbeitende bei Axpo profitieren von flexiblen Teilzeitregelungen und Arbeitszeiten, der Möglichkeit bis zu 50% im Home Office arbeiten zu können, und können Unterstützung bei den Kosten für die Kinderbetreuung erhalten.