Diversität, Gleichstellung und Inklusion Mach die Zukunft inklusiv
Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für die Förderung einer Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion («Diversity, Equity and Inclusion», DE&I) sind ein wichtiger Teil unserer Kultur; Wir begrüssen Vielfalt und streben danach, Bedingungen zu schaffen, die jeder und jedem die gleichen Chancen bieten, sich zu entfalten und Leistung zu erbringen.
DE&I bei Axpo
DE&I bei Axpo bedeutet ein klares und ausdrückliches Bekenntnis des Unternehmens und unserer Mitarbeitenden zu Toleranz, Inklusion, Chancengleichheit, Wahl- und Meinungsfreiheit im Rahmen der Gesetze sowie der Unternehmensrichtlinien und -werte. Das bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mensch unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt, sein Bestes zu geben.
Bei der Axpo Gruppe wollen wir nicht, dass Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion nur Schlagworte sind; Wir investieren kontinuierlich und arbeiten daran, dass DE&I Grundprinzipien sind, die mit unseren Werten übereinstimmen und uns bei unserem Ziel leiten, durch die Bereitstellung innovativer Energielösungen eine nachhaltige Zukunft zu ermöglichen.
Mitarbeitende
Nationalitäten
Berufe
Der Verhaltenskodex von Axpo legt die Grundwerte des Unternehmens und sein Engagement für Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz fest. Die Gleichstellung der Geschlechter ist für Axpo von zentraler Bedeutung. Hierzu setzt sie entsprechende Massnahmen in den Bereichen Rekrutierung, Kommunikation, Talentmanagement und Nachfolgeplanung um. Unser Ziel ist es, bis 2030 auf allen Hierarchieebenen einen Frauenanteil von 30 % zu erreichen.
Axpo ist davon überzeugt, dass mehr Vielfalt letztlich durch Inklusion erreicht wird. Dementsprechend wird Wert auf eine integrative Kultur gelegt, die sich positiv auf die Bindung, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeitenden auswirkt. Die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ist daher auch ein zentraler Bestandteil der Strategieumsetzung. Im Jahr 2022 wurden konkrete Werte entwickelt. Sie sollen unter anderem Diversität und Inklusion im Unternehmen gezielt unterstützen. Basierend auf diesen Werten wurde ein Schulungskonzept entwickelt, das ab 2024 für alle Führungskräfte bei Axpo verpflichtend sein wird.
Benefits & ERGs
Flexibilität
Standortunabhängiges Arbeiten und flexible Arbeitszeiten machen 50% deines Pensums aus.
Familie
Finanzielle Unterstützung an der Kinderbetreuung, länderspezifischer Elternurlaub, flexible Arbeitszeiten erlauben das Wahrnehmen wichtiger Termine der Kinder.
Work-life balance
Jährliche Arbeitszeiten, mit der du deine Zeit nach deinen Bedürfnissen zuteilen kannst, Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.
Individuelle Arbeitsgestaltung
Teilzeitarbeit, Jobsharing, Änderung des Arbeitspensums, Teilpensionierung.
Bei Axpo setzen wir uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich jede und jeder wertgeschätzt und gestärkt fühlt. Dieses Engagement zeigen wir unter anderem durch die Unterstützung von Employee Resource Groups (ERGs).
Wir glauben, dass die Unterstützung von ERGs aus mehreren Gründen unerlässlich ist:
ERGs bieten Mitarbeitern eine Plattform, um ihre Erfahrungen auszutauschen, Mentoring zu suchen und Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen zu finden, die ihre einzigartigen Herausforderungen und Perspektiven verstehen.
Durch die Zusammenführung von Personen mit unterschiedlichem Hintergrund fördern ERGs Zusammenarbeit und Innovation und treiben so unseren gemeinsamen Erfolg voran.
ERGs bieten Möglichkeiten zur Führungskräfteentwicklung, zum Networking und zum Kompetenzaufbau und helfen den Mitgliedern, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
Die Unterstützung von ERGs trägt dazu bei, ein integrativeres und einladenderes Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, was wiederum die Arbeitsmoral, das Engagement und die Bindung steigert.
Partnerships & Awards
Axpo arbeitet mit verschiedenen Partnerschaften zusammen, wie zum Beispiel Advance – Gender Equality, dem Netzwerkverein The femella, Woman in Power (nur CKW), Plusport (Dachverband des Schweizer Behindertensports und fördert Integration und Inklusion durch Sport) sowie der D&I-Woche der HSG.
Wir sind stolz, dass diese Auszeichnungen unsere Attraktivität als Arbeitgeberin beweisen. Diese Zertifizierungen spiegeln unsere fortwährende Hingabe an eine inspirierende Arbeitskultur und die konsequente Förderung talentierter Fachkräfte wider.
