Wir feiern zehn Jahre Traineeprogramm

Der Studienabschluss rückt immer näher, aber viele Absolventen wissen nicht, welche akademischen Qualifikationen in der Wirtschaft wirklich gefragt sind, und fürchten deshalb den «Sprung ins kalte Wasser». Hier setzen innovative Traineeprogramme an, mit denen Nachwuchsmitarbeitende ein Unternehmen von allen Seiten kennenlernen und zugleich neue Herangehensweisen, Projekte und Ideen einbringen können. Fügt man noch die Möglichkeit einer Tätigkeit im Ausland hinzu, ist das Rezept für einen perfekten Start ins Berufsleben komplett. In diesem Beitrag erfährst du, wie Axpo sein Traineeprogramm ausgebaut hat, was unsere aktuellen Trainees sagen und welche Vision das Management für das Programm hat.    

Die derzeit neun Trainees von Axpo sind am 1. April 2023 im Rahmen der aktuellen Traineerunde auf ihren Weg mit der Gruppe aufgebrochen.

Das Programm erleichtert die Gewinnung von Nachwuchs und neuen Perspektiven für Axpo und wurde seit der ersten Runde im Jahr 2013 umfassend ausgebaut. Die Teilnehmerzahl hat sich von zunächst drei Hochschulabsolventen jährlich mehr als verdreifacht: Heute rekrutieren wir jedes Jahr rund 14 Trainees.

Die Trainees haben in den 18 Monaten Programmdauer Gelegenheit, ihr Wissen in der Praxis anzuwenden, an anspruchsvollen Aufgaben mitzuarbeiten, eigene Projekte voranzubringen und etwas zu bewirken – zum Beispiel, indem sie den Energiesektor in Richtung einer effizienteren, nachhaltigeren Zukunft weiterentwickeln.

Mit dem Traineeprogramm baut Axpo nicht nur seinen Nachwuchs auf, sondern sorgt auch für Teamsynergien und Wissenstransfer. Junge, kompetente Menschen zu Beginn ihrer Karriere zu unterstützen, ist nur eine unserer Strategien zur Personalgewinnung. Daneben entwickeln wir ausserdem eine attraktive Arbeitgebermarke und unterstützen nachhaltig die langfristige Wachstumsstrategie der Gruppe. 

Das Programm im Überblick

Unser Traineeprogramm startet zweimal jährlich – im April und Oktober – mit jeweils mindestens sieben Trainees. Die Trainees erfüllen in den 18 Monaten drei Aufträge, die jeweils so aufgebaut sind, dass sie das Unternehmen und den Energiesektor möglichst umfassend kennenlernen.

Während der erste Auftrag immer festgelegt ist, können die Trainees die anderen beiden Aufträge ausgehend von ihren Interessen selbst in dem Geschäftsbereich wählen, der sie besonders anspricht. Alle Geschäftsbereiche können Trainees in ihre Teams aufnehmen.

Das Traineeprogramm ist ein gruppenweites Projekt, und seit dem 1. April 2023 sind 23 Trainees bei uns tätig: 16 bei Axpo Schweiz, 5 bei CKW und 2 bei Axpo Polska. Das Traineeprogramm in Polen ist ein Pilotprojekt für den zukünftigen internationalen Ausbau des Programms.

Die Trainees bei Axpo können einen Auftrag bei CKW erfüllen und CKW-Trainees einen Auftrag bei Axpo. Die Trainees haben ausserdem die Möglichkeit, in einer unserer internationalen Zentralen zu arbeiten, zu denen auch unsere Tochtergesellschaft Urbasolar zählt.

Mit der abteilungs- und teamübergreifenden Zusammenarbeit lernen die Trainees von unserem breit gefächerten Fachkräfte-Netzwerk, das sie unterstützt. Zugleich können sie eigene Kontakte knüpfen und ihre Fachkompetenzen erweitern.

Schliesslich sollen die Trainees und das Unternehmen gleichermassen von dem Programm profitieren, und wir hoffen, dass alle Trainees nach dieser bereichernden Erfahrung in ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis bei Axpo wechseln.

Hier erfährst du mehr zu unseren Trainees und ihren Aufträgen.

Unerlässliche Unterstützung

Allen Trainees wird zu Beginn des Programms ein Mentor zur Seite gestellt. Das sind meist Personen in Managementpositionen in den Programmbereichen, die die Trainees bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützen. Dazu gehören der Austausch über Erfahrungen, die Beratung zu geeigneten Aufträgen, die Anleitung zur Einbeziehung und Berücksichtigung verschiedener Perspektiven und die Unterstützung beim Aufbau ihres Netzwerks.

Unsere aktuelle Liste an Mentoren ist schlicht beeindruckend: Chief Risk Officer der Gruppe, Chief Analytics Officer, Leitung Asset Management, Leitung Nuclear Fuels, Chief Data Officer und Leitung Models and Optimisation.

Die Meinung unserer aktuellen Trainees

Wir wollten aus erster Hand von den Trainees, die am 1. April angefangen haben, erfahren, was sie über das Programm denken. Das hier sind ihre ersten Eindrücke.

«Da ich Nachhaltigkeit sehr wichtig finde, hat Axpo mit seinem weitgehend klimaneutralen Energieerzeugungsportfolio sofort meine Aufmerksamkeit geweckt. Und da Axpo vom Handel bis zur Erzeugung über die gesamte Wertschöpfungskette tätig ist, eröffnen sich viele Möglichkeiten, verschiedene Bereiche kennenzulernen. Ich hoffe, dass ich über die Rotationen ein breites Verständnis zum Energiesektor erwerben kann. Meiner Meinung nach liegt die Stärke des Traineeprogramms in der Möglichkeit, verschiedene Teams und Aufgaben kennenzulernen, sodass man hinterher weiss, was am besten zu einem passt», berichtet Sebastiaan Mulder, Trainee im Bereich Nuclear Engineering. 

«Es war für mich der perfekte Start ins Berufsleben. Ich wurde sehr herzlich aufgenommen und habe schon viele nette Menschen kennengelernt. In nur wenigen Wochen habe ich interessante Vorträge gehört und sehr viel über das Unternehmen und das Thema Energieerzeugung gelernt. Mir gefällt die informelle Atmosphäre («Du-Kultur»), denn dadurch wird es wesentlich einfacher, ins Gespräch zu kommen und Mitarbeitende aus unterschiedlichen Teams kennenzulernen. Ich nutze die Gelegenheit voll aus, um zu lernen und zu sehen, was sich in 18 Monaten erreichen lässt», meint Milena Keller, Trainee im Bereich Renewable Energies bei CKW. 

Der Beginn einer langen, erfüllte Karriere bei Axpo

Fabienne Voser ist im Oktober 2021 als Trainee in der Finanzabteilung von Axpo gestartet. Mittlerweile ist sie Finanz-Controllerin in der Division Generation & Distribution. Fabienne empfiehlt Absolvierenden, mit einem Traineeprogramm ins Berufsleben zu starten, da es Gelegenheit bietet, viele verschiedene Bereiche eines Unternehmens kennenzulernen, die Themen zu wählen, die einen begeistern, und zeitlich komprimiert in mehreren Teams zu arbeiten.

«Die Möglichkeit, Einblick in verschiedene Bereiche zu erhalten, ist ein wesentlicher Vorteil. Ich war vor dem Traineeprogramm zum Beispiel nicht mit dem Thema Wasserstoff vertraut. Bei meiner Rotation im Wasserstoffteam hat mich das Potenzial von Wasserstoff für unseren zukünftigen Energiemix begeistert. Ich habe mich gefreut, nach meiner Zeit als Trainee in die Division Generation & Distribution zurückzukehren, wo ich jetzt unter anderem für das Controlling für die Subdivision Wasserstoff zuständig bin. Da Wasserstoff ein neuer Bereich ist, kann ich in meiner Position zur Entwicklung eines neuen Controlling-Systems beitragen.»

«Ein weiterer Vorteil ist die eng verbundene Trainee-Community. Wir tauschen uns untereinander zu den Arbeitsweisen anderer Abteilungen und den aktuell laufenden innovativen Projekten aus. Durch Besuche von Kraftwerken und anderen Axpo-Anlagen konnte ich ein besseres Verständnis ihrer praktischen Funktionsweise gewinnen und besser nachvollziehen, wie ich mit meiner Arbeit direkt zur Versorgungssicherheit im Land beitrage», ergänzt Fabienne. 

Das grosse Ganze

Wir haben ausserdem mit Axpo Chief Operations Officer Henriette Wendt über die allgemeine Vision des Managements für das Programm gesprochen.

Wie sieht deine Vision für das Traineeprogramm von Axpo aus?

Unser Ziel ist es, Axpo zum attraktivsten Arbeitgeber zu machen – nicht nur für Trainees und Absolventen, sondern für alle. Wir sind ein wachsendes internationales Unternehmen mit einem breiten Tätigkeitsspektrum und vielen interessanten Positionen, die für eine breite Gruppe ansprechend sind.

Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt kommt es darauf an, sich abzuheben. Wir sind überzeugt, dass unser Traineeprogramm die beste Möglichkeit für Nachwuchsmitarbeitende ist, sich in den dynamischen Energiesektor einzuarbeiten und mit unterschiedlichsten Möglichkeiten zu wachsen: von Solarenergieentwicklung über Datenanalyse bis zu Rohstoffhandel.

Wodurch zeichnet sich das Traineeprogramm von Axpo aus?

Unsere Trainees erhalten Gelegenheit, über die Tätigkeit von Axpo für Energieentwicklung, -erzeugung und -handel an der Energiewende in der Schweiz und Europa mitzuwirken. Zum Beispiel hat Axpo im turbulenten letzten Jahr mit CO₂-freier Energie wesentlich zur Versorgungssicherheit in der Schweiz beigetragen. Wir verpflichten uns, die Energiewende langfristig zu unterstützen. Mit der Programmrotation können unsere Trainees in der Schweiz und gegebenenfalls anderen europäischen Ländern daran mitwirken.

Was kannst du Absolventen sagen, die sich für das Traineeprogramm von Axpo interessieren?

Wir bieten Trainees eine hervorragende Gelegenheit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Sie erhalten nicht nur Einblick in die spannenden Geschäftstätigkeiten und Technologien von Axpo, sondern auch in den Energiesektor als solchen. Von kompetenten, erfahrenen Fachkräften bei Axpo zu lernen und ein Netzwerk im Unternehmen aufzubauen, ist der perfekte Start ins Berufsleben. Und zugleich möchte Axpo auch von dir lernen!

Möchtest du mehr erfahren?

Bist du neugierig auf das Traineeprogramm geworden oder kennst du jemanden, der vielleicht Interesse hat? Alle Informationen zu unserer nächsten Ausschreibung für Traineerunde Nr. 14 mit Beginn am 1. Oktober 2023 findest du hier: Axpo und CKW.